Трудовые права гражданского персонала ВС РФ

          С 1 февраля 2002 года действует новый трудовой кодекс Российской Федерации. В котором прописаны особенности правового положения гражданского персонала ВС РФ «трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ»
          Часть 2 статьи 349 (В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.) носит отсылочный характер, т.е. ничего конкретного о правовом положении гражданского персонала ВС РФ не указано.
Т.е. трудовые права гражданского персонала ВС РФ устанавливаются подзаконными правовыми актами. Огромное количество этих подзаконных актов, приказов, постановлений, указов и т.д. при обращении в суд, не способствуют правильному определению решения судебных органов. Зачастую суд просто не хочет лезть в дебри этих подзаконных актов и отказывает истцу в удовлетворении его требований.
         Согласно Федеральному закону о противодействии коррупции, государственные и муниципальные служащие обязаны подавать сведенья о доходах, а на гражданский персонал этих сведений не подают, этим пользуются коррупционные финансовые органы. Доказать в суде коррупционную деятельность этих финансовых органов, направленную против прав гражданского персонала, практически не возможно.
         Профсоюзы гражданского персонала Минобороны не рассматривают эти вопросы, замалчивая о не гарантированности прав гражданского персонала Минобороны.

Related posts:

  1. Правительство займётся зарплатой гражданского персонала
  2. О премиях и сокращениях гражданского персонала Минобороны
Запись опубликована в рубрике гражданский персонал. М.О.. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>