Письмо Минздравсоцразвития России

          Письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 г. № 535-17

          В ответ на официальный запрос газеты «Учет. Налоги. Право» специалисты Минздравсоцразвития сообщили, что премии по итогам работы за год полностью включать в расчет среднего заработка, начисляемого за время командировки или отпуска.

          <Об учете годовых премий в среднем заработке>

            Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел Ваши письма и сообщает следующее.
            В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 291 и 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.
           При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абзацем 4 пункта 15 Положения, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
           Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.
           Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

           Заместитель директора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы И.В. Ильин

           комментарий к документу

          Если расчетный период отработан полностью. Тогда премия за прошлый год учитывается в полном объеме. И не важно, что расчетный период может не совпасть с календарным годом. Например, работник идет в отпуск в апреле 2008 года, а в феврале ему начислена премия по итогам работы в 2007 году. Расчетный период (с апреля 2007 года по март 2008 года) отработан полностью. В таком случае премию нужно учесть целиком.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>