Трудовые отношения

           III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМАНДОВАНИЯ ВОСТОЧНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА
           ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
          Командование Восточного военного округа:
          18. Обеспечивает выполнение командирами (начальниками) воинских частей Тру-дового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, настоящего Соглашения.
          19. При нарушениях в воинских частях трудового законодательства принимает ме-ры к их устранению и привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством.
          Трудовой договор
          Командиры (начальники) воинских частей:
          20. При приеме на работу заключают с работником трудовой договор и регистри-руют его в книге регистрации (ст. 67, 68 ТК РФ). На основании заключенного трудового договора издают приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) рабо-тодателя о приеме на работу объявляют работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника обязаны выдать ему надле-жаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
          21. До подписания трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией (функциональными обязанностями) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
          22. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия по-ручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
          В период испытания на работника распространяются положения трудового законо-дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов, в том числе положения по оплате труда.
          Не устанавливают испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных лиц, предусмотренных коллек-тивным договором.
          23. Не допускают необоснованных отказов в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Обеспечивают условия, включаемые в трудовые договоры, не ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законода-тельством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором.
          24. Не перезаключают трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, с работающими пенсионерами.
          25. Не привлекают лиц гражданского персонала для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
          26. Могут привлекать работников для выполнения обязанностей при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, при ус-ловии включения в трудовые договоры работников сведений о проведении указанных мероприятий, по списку, утвержденному приказом работодателя, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом работодатель обязан обеспечить: безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ), доставку и сопровождение работников в ночное время суток и в нерабочее время, организацию пи-тания, спецодеждой (ст. 221 ТК РФ), обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев, ведение учета рабочего времени работников, привлекаемых для уча-стия в указанных мероприятиях.
          27. Не направляют лиц гражданского персонала без их согласия в командировки, связанные с риском для жизни и здоровья, а также в районы вооруженных конфликтов, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
          28. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового дого-вора, вследствие изменения организационных или технологических условий труда, при-чинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также при изменении условий оплаты труда, введении новых норм труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
          В случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, со-ставляют соответствующий акт в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, второй остается у работодателя.
          29. При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, с работником заключают дополнительное соглашение в письменной форме, являющееся приложением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
          30. При смене собственника имущества воинской части не расторгают трудовых договоров с работниками воинской части, сокращение численности или штата работников допускают только после государственной регистрации перехода права собственности.
          Изменение подведомственности (подчиненности) воинской части или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками воинской части (ст. 75 ТК РФ).
          31. Уведомления о предстоящих изменениях обязательных условий трудового до-говора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности (штата) вручают работникам после поступления в воинскую часть извещения об изменении обязательных условий трудового договора и (или) штата, утверждения работодателем нового штатного расписания (штата) и положения об оплате труда.
          32. Осуществляют расторжение трудовых договоров с лицами гражданского персо-нала на основании и в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом не допускают увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации воинской части) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
          Прекращение трудового договора оформляют приказом (распоряжением) работо-дателя и доводят под роспись увольняемому работнику. По требованию работника обяза-ны выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
          Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора обязаны выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. <<<Назад Далее…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>