Рабочее время

          Рабочее время
          Командиры (начальники) воинских частей:
          33. Устанавливают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор-ганизации режим труда и организуют его соблюдение в воинских частях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, являющихся обязательным приложением к коллективному договору.
          34. Обеспечивают лицам гражданского персонала нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.
          35. Устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников в соответствии со статьями 92, 320 Трудового кодекса Российской Федерации. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в сельской местности – 36 часов в неделю.
          36. Не допускают перевода лиц гражданского персонала без их согласия на непол-ный рабочий день (неполную рабочую неделю).
          37. Обеспечивают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непо-средственно предшествующему нерабочему праздничному дню, на один час (ст. 95 ТК РФ).
          38. Привлекают работников к сверхурочной работе с учетом требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение к сверхурочной работе допуска-ется на основании приказа работодателя с указанием причин необходимости привлечения работников.
          Производят оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По жела-нию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, фактически отработанного работником сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
          Обеспечивают ведение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
          39. Устанавливают ненормированный рабочий день – особый режим работы, в со-ответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизо-дически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормиро-ванным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников. Обеспечивают ведение учета времени фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 91, 101 ТК РФ).
           40. Вводят суммированный учет рабочего времени для выполнения отдельных ви-дов работ (ст. 104 ТК РФ). При введении суммированного учета рабочего времени уста-навливают единую продолжительность рабочей смены для работающих (8, 12 или 24 ча-са). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правила-ми внутреннего трудового распорядка.
           41. Производят разделение рабочего дня на части при выполнении отдельных ви-дов работ на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения вы-борного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ). Список должно-стей (профессий), для которых вводится разделенный рабочий день, с указанием величи-ны продолжительности перерыва между ними и срока, на который вводится разделенный рабочий день, устанавливается коллективным договором.
          42. Не допускают исполнение каких-либо видов работ в течение двух смен подряд.
          43. Включают в рабочее время работников время проведения служебных совеща-ний, занятий по специальной и правовой подготовке, инструктажей, разводов караулов (для ведомственной охраны), подготовки рабочего места, оборудования для выполнения обязанностей, подготовительное время водителей автомобилей, специальные перерывы для обогревания и отдыха. <<<Назад Далее…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>