Время отдыха

          Время отдыха
          Командиры (начальники) воинских частей:
          44. Устанавливают для работников, в соответствии с трудовым законодательством, время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанно-стей и которое он может использовать по своему усмотрению.
          45. Обеспечивают продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, кото-рый не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
          46. Обеспечивают работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
          47. Привлекают к работе лиц гражданского персонала в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями законодательства.
          48. Предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск про-должительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачивае-мые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, в соответствии с зако-нодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, исчисля-ются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Предоставление отпуска работникам как ежегодного основного оплачиваемого, так и дополнительных оплачиваемых отпусков оформляются приказом работодателя. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
          49. Допускают разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части. При этом одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
          50. Допускают перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, и в том числе: если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оп-лачиваемого отпуска или если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала; временной нетрудоспособности работника; при предоставлении работнику путевки для санаторно-курортного лечения.
          51. Предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и сокра-щенный рабочий день продолжительностью не менее установленной Правительством Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по перечням должностей, установленных коллективным договором, в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
          52. В случаях, когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью (за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда, который предоставляется работнику пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях труда).
          Стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному, так и по дополнительному отпус-кам.
          53. Предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска за ра-боту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах, где работ-никам к заработной плате выплачивается процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в соответствии с Законом Рос-сийской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и при-равненных к ним местностях».
          54. Устанавливают для работников с ненормированным рабочим днем дополни-тельный оплачиваемый отпуск, на условиях и в порядке, определенными коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (приказ Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178).
          55. Предоставляют работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по другим причинам, предусмотренным коллективным договором.
          56. Предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни отдельным кате-гориям работников:
          Oдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами — четы-ре дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);
          донорам – один день, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). <<<Назад Далее…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>