Оплата труда

          Оплата труда
          57. Оплата труда лиц гражданского персонала в воинских частях производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами и директивами Министерства обороны Российской Федерации.
          58. Командиры (начальники) воинских частей обеспечивают:
          58.1. Установление должностных окладов и иных выплат работникам отдельных органов военного управления в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 г. № 90.
          58.2. Установление должностных окладов руководителям структурных подразделе-ний и специалистам воинских частей с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555. Аттестация работников воинских частей по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемых гражданским персоналом, проводится на основании Положения о проведении аттестации в воинской части — локального нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющегося приложением к коллективному договору (ст. 8 ТК РФ).
          58.3. Установление рабочим воинских частей тарифных ставок в размерах, преду-смотренных для соответствующей группы по размерам тарифных ставок (таблицы № 84 и 85 раздела II приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2008 г. № 555), а высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС при-своены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI-VIII группам по размерам тарифных ставок — тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ста-вок. Водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ на определенный период (месяц, квартал, год) могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок. Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих, важных и ответственных работ определяется коллективными договорами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Установление тарифных ставок по группам оплаты труда рабочих осуществляется на основании Положения о тарификации рабочих воинской части — локального нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющегося приложением к коллективному договору (ст. 8, 81 ТК РФ).
          58.4. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персона-лу воинских частей, отработавшему в расчетном периоде не менее половины установлен-ной нормы рабочего времени в тяжелых и вредных условиях до 12 процентов, в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24 процентов; за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов – на 15 процентов.
          58.5. Установление выплат компенсационного характера в соответствии с Переч-нем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822. Условия, размеры и порядок выплат устанавливаются работодателем с участием вы-борного органа первичной профсоюзной организации.
          58.6. Установление компенсационной выплаты гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увели-чении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
          58.7. Установление и выплату районных коэффициентов к заработной плате в соответствии с Приложением № 6 к Положению (п.54) Приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555.
          58.8. Начисление процентной надбавки к заработной плате гражданского персона-ла, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока на фактический заработок в соответствии с постановлениями Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 и Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49 и другими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
          58.9. Установление выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здра-воохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качест-венному результату труда, а также поощрению за выполненную работу. Условия, разме-ры и порядок устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом пер-вичной профсоюзной организации.
          58.10. Оплату времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
          58.11. Оплату труда лиц гражданского персонала, отработавших полностью ме-сячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
          58.12. Использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведен-ных лимитов бюджетных обязательств, полученных в результате оптимизации и сокраще-ния численности гражданского персонала, на дополнительное материальное стимулирование работников по результатам их работы и деятельности воинской части в порядке, устанавливаемом коллективными договорами, размер средств на дополнительное материальное стимулирование определяется в соответствии с пунктом 6 приказа Министра обороны Российской Федерации 2010 г. № 1010.
          58.13. Использование в установленном порядке средств, поступивших от принося-щей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера граждан-скому персоналу.
          58.14. Выплату заработной платы гражданскому персоналу не реже, чем каждые полмесяца в срок с 1 по 3 и с 15 по 18 каждого месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части, коллективным договором. Выплату заработной платы за время отпуска производят не позднее, чем за три дня до его начала.
          58.15. Ежемесячное извещение работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основани-ях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
          Работодатель устанавливает форму расчетного листка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
          58.16. Осуществление мер по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки, недопущению дискриминации и нарушения прав гражданского персонала воинских частей при пересмотре тарифных ставок (окладов) по сравнению с работниками других отраслей бюджетной сферы.
          58.17. Проведение разъяснений по просьбе работника порядка начисления заработ-ной платы.
          58.18. Включение всех сумм выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат для расчета среднего заработка работников, в случаях, предусмотренных законодательством.
          58.19. Оплату труда педагогическим и медицинским работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (за работу в условиях, отклоняющих-ся от нормальных) в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, установленных приказом Министра обороны Российской Федерации 2008 г. № 555.
          58.20. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).
          58.21. С учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, разработку и отражение в коллективных договорах порядка учета и расходования фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера, а в воинских частях, имеющих источники внебюджетных средств, дополнительные выплаты стимулирующего характера за счет таких источников.
          58.22. Разработку обоснованных предложений по предоставлению гражданскому персоналу воинских частей дополнительных льгот и преимуществ, в том числе социаль-ного характера, по сравнению с работниками других отраслей, в целях повышения пре-стижа работы в воинских частях, привлечения и закрепления квалифицированных кадров и в соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации.
          58.23. Представление комитету ТО Профсоюза ВС России ВВО, комитетам террито-риальных организаций субъектов Российской Федерации, выборным органам первичных профсоюзных организаций воинских частей, по их запросу, информации о финансирова-нии и обеспеченности денежными средствами на выплату заработной платы гражданского персонала, а также об удержанных и перечисленных профсоюзных взносах.
          58.24. Обсуждение использования фонда оплаты труда, в том числе фонда компен-сационных и стимулирующих выплат и экономии фонда оплаты труда на совместных со-вещаниях с выборными органами первичных профсоюзных организаций. <<<Назад Далее…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>