Обеспечение социальных льгот, гарантий и компенсаций


          Командиры (начальники) воинских частей: 

          66. Разрабатывают и осуществляют комплекс профилактических, лечебных, сана-торно-курортных, оздоровительных и реабилитационных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья лиц гражданского персонала и членов их семей.
          67. Оказывают медицинскую помощь в военно-медицинских подразделениях, час-тях и учреждениях гражданскому персоналу, работающему в воинских частях в соответ-ствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2006 г. № 20 (с изменениями).
          68. Осуществляют отпуск гражданскому персоналу за плату по установленным для данного субъекта Российской Федерации действующим ценам лекарственных средств и другого расходного медицинского имущества из аптек воинских частей и военно-медицинских учреждений в гарнизонах, вблизи которых отсутствуют гражданские аптеки. Перечень таких гарнизонов объявляется приказом командующего войсками ок-руга.
          69. Сохраняют размер платы за содержание детей гражданского персонала в детских дошкольных образовательных учреждениях Министерства обороны Российской Федера-ции, определенных ст. 52.1 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».
          70. Обеспечивают единый размер стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей военнослужащих и гражданского персонала, а также их бесплатную доставку транспортом к месту отдыха и обратно, обеспечение детских оздоровительных лагерей продуктами питания, выделение транспорта для осуществления деятельности детских оздоровительных лагерей.
          71. При отсутствии общественного транспорта обеспечивают доставку гражданско-го персонала на работу и обратно, а также детей в школу служебным транспортом. Поря-док и условия доставки на работу и обратно служебным транспортом устанавливаются в коллективных договорах и объявляются приказами соответствующих командиров (на-чальников).
          72. Не допускают случаев принудительного труда, исполнение трудовых обязанно-стей работником, если он не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной за-щиты, либо если работа угрожает жизни и здоровью работника.
         73. При ликвидации воинской части доводят до лиц гражданского персонала ин-формацию в письменной форме о финансовом органе, который будет осуществлять вы-плату средней заработной платы на период трудоустройства.
          74. Гражданскому персоналу, работающему в районах Крайнего Севера и прирав-ненных к ним местностях:
          74.1. Предоставляют ежемесячно по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющих детей в возрасте до 16 лет, до-полнительный выходной день без сохранения заработной платы.
          74.2. Производят один раз в два года оплату стоимости проезда в пределах терри-тории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также оплату стоимости про-воза багажа весом до 30 килограмм по заявлению работника не позднее, чем за три рабо-чих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный рас-чет производят по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов в соответствии с нормами, установленными Правительством Россий-ской Федерации (ст. 325 ТК РФ).
          75. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в воинских частях, распо-ложенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, по основному месту работы, за счет средств работодателя:
          75.1. Выплачивают единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибы-вающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.
          75.2. Оплачивают стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах тер-ритории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
          75.3. Предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календар-ных дней для обустройства на новом месте.
          76. Предоставляют дополнительные гарантии и компенсации работникам, совме-щающим работу с обучением в соответствии с требованиями статей 173 – 177 Трудового кодекса Российской Федерации. При предоставлении дополнительного отпуска работни-кам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, производит оплату отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
          77. Сохраняют за работниками, обязанными проходить медицинский осмотр (об-следование) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на время про-хождения такого осмотра (обследования), средний заработок по месту работы.
          78. Сохраняют работникам, уволенным в связи с реорганизацией (сокращения штатов или численности работников), ликвидацией воинской части, расположенной на территории региона с неблагоприятными природно-климатическими условиями (где ра-ботникам установлена выплата процентных надбавок к заработной плате за работу в этих местностях), на период трудоустройства среднюю заработную плату до шести месяцев с учетом месячного выходного пособия.
          79. Выплачивают работникам, уволенным в связи с передислокацией воинской части в другую местность среднюю заработную плату за второй и третий месяцы периода трудоустройства, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с ра-боты (Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций»).
          80. В закрытых (отдаленных) от населенных пунктов гарнизонах обеспечивают доставку тяжелобольных работников и членов их семей независимо от причины заболе-вания в больницы и поликлиники бесплатно транспортом работодателя.
          81. Обеспечивают при наличии направления на специализацию (усовершенствование по циклу), выданному медицинской службой округа, направление медицинских работников на обучение для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, с оплатой командировочных расходов (приказ начальника ГВМУ Минобороны России от 19 марта 2002 г. № 98).
          82. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квали-фикации работников, обучение их вторым профессиям за счет средств Министерства обо-роны Российской Федерации (ст. 196 ТК РФ).
          83. Обеспечивают выплату лицам гражданского персонала через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации установленных законодательством пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и уходу за ним до 1.5 лет, на погребение, оказывают содействие в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря в соответствии с коллективным договором.
          84. Своевременно представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, за которых уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования и обеспечивают получение и выдачу работающим под роспись страховых свидетельств государственного пенсионного страхования. Передают бесплатно застрахованным лицам копию сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (ст. 11 и 15 Федерального закона Российской Федерации от 1 апре-ля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
          85. Гарантируют работникам в случае направления в служебную командировку со-хранение места работы, среднего заработка и своевременное возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных в размерах не ниже, установленных Прави-тельством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными команди-ровками, определяются коллективным договором.
          86. Обеспечивают гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госу-дарственных и общественных обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Россий-ской Федерации.
          87. Предоставляют выходной день работникам воинских частей, дислоцируемых на территории Республики Бурятия, Республики Саха (Якутия), Агинского Бурятского национального округа Забайкальского края в дни национальных праздников.
          88. Награждение работников, являющихся членами профсоюза, Почетной грамотой командующего Восточного военного округа производится по представлению выборных органов первичной профсоюзной организации на основании постановления президиума комитета Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа.
          89. Обеспечение лиц гражданского персонала по месту работы служебными жилыми помещениями осуществляется в соответствии с требованиями жилищного законодательства Российской Федерации, приказов и директив Министерства обороны Российской Федерации.
         90. Оказывают гражданскому персоналу помощь в развитии коллективного садоводства и огородничества, получении земельных участков и их обустройстве в соответствии с коллективным договором, соглашением. <<<Назад Далее

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>