1Гарантии профсоюзной деятельности


IV. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

           Командование Восточного военного округа в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
          93. Создает условия для уставной деятельности Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа и входящих в ее состав территориальных и первичных профсоюзных организаций.
          94. Гарантирует невмешательство в деятельность профсоюзных организаций.
          95. При обсуждении на заседаниях военного совета и совещаниях руководящего состава округа вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы гражданского персонала, для принятия по ним соответствующих решений, приглашает представителей ТО Профсоюза ВС России ВВО.
          96. Информирует комитет ТО Профсоюза ВС России ВВО о социально-экономическом положении гражданского персонала, планируемых мероприятиях по оптимизации, проведению организационно-штатных мероприятий и высвобождению гражданского персонала в воинских частях.
          97. Включает комитет ТО Профсоюза ВС России ВВО в расчет рассылки приказов и директив Министерства обороны Российской Федерации, Главного командования Сухопутных войск, командующего войсками округа, касающихся гражданского персонала.
          98. По предварительным заявкам комитета ТО Профсоюза ВС России ВВО выделяет помещения для проведения заседаний выборного органа, транспортные средства для осуществления уставной деятельности.
          99. Предоставляет помещения и номера телефонов:
          комитету ТО Профсоюза ВС России ВВО — г. Хабаровск, ул. Запарина, 133 «а», номера телефонов: 39-75-07, 39-57-46, ДС 324;
          комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Республики Бурятия – г. Улан-Удэ, ул. Боевая, д. 1, 3-й этаж, правое крыл, ком. № 9,10, номер телефона: Былина-Рывок -230;
          комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края – г. Чита, ул. 9-го января, д. 35, 2 этаж, правое крыло, ком. № 3,4,5,6,7,8, номер телефона: Газон – 50-70;
          комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Амурской области – г. Белогорск, военный городок № 7, учебный корпус № 42;
          комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Приморского края – г.Уссурийск, ул. Советская, 31, ком. № 36,37;
          комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Сахалинской области – г. Южно-Сахалинск, ул. Чехова, 41, клуб, ком. № 5;

          Командиры (начальники) воинских частей:

          100. Не препятствуют созданию в трудовых коллективах воинских частей первичных профсоюзных организаций, вступлению лиц гражданского персонала в Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России и обеспечивают соблюдение их прав и гарантий деятельности.
          101. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций безвозмездно необходимые для их деятельности (кроме коммерческой) оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи, а также предоставляют возможность проведения совещаний (собраний), размещения информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, осуществляется воинскими частями (ст. 377 ТК РФ).
          102. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций не-обходимую для осуществления их уставной деятельности информацию по социально-трудовым вопросам гражданского персонала.
          103. Разрабатывают и принимают с учетом мотивированного мнения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, выборным профсоюзным органом решения по вопросам:
          103.1. Установления порядка разработки и заключения коллективного договора.
          103.2. Введения режима неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев, по причинам, связанным с изменением существенных условий трудового договора, а также отмены данного режима (ст. 74 ТК РФ).
          103.3. Увольнения работников, являющихся членами профсоюза в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
          103.4. Привлечения работников к сверхурочным работам в случаях определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
          103.5. Разделения рабочего дня работников на части (ст. 105 ТК РФ).
          103.6. Привлечения к работе в выходные и праздничные дни в случаях определенных статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
          103.7. Установления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ).
          103.8. Установления конкретных размеров повышения оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
          103.9. Установления системы оплаты и стимулирования труда, в том числе: повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 135, 149, 154 ТК РФ).
          103.10. Установления системы премирования и стимулирования труда работников в пределах выделенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств (ст. 144 ТК РФ).
          103.11. Утверждения формы расчетного листка по заработной плате работников (ст. 136 ТК РФ).
          103.12. Применения системы нормирования труда работников, введение замены и пересмотра норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ).
          103.13. Порядка и размеров возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ).
          103.14. Реализации мер, предусмотренных законодательством при угрозе массового увольнения работников (ст. 180 ТК РФ).
          103.15. Определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ).
          103.16. Разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда работников (ст. 212 ТК РФ).
          103.17. Образование комиссий: по охране труда, социальному страхованию, по установлению процентной надбавки за выслугу лет, аттестационной комиссии, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 35, 218, 229, 384 ТК РФ).
          103.18. Рассмотрение результатов расследования несчастных случаев и выработки решений, направленных на профилактику несчастных случаев (ст. 230 ТК РФ).
          103.19. Увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) первичной профсоюзной организации, и ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в период срока их полномочий, а также в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 374, 376 ТК РФ).
          103.20. Применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).
          103.21. Выработки мер защиты персональных данных работника (ст. 86 ТК РФ).
          103.22. Утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).
          103.23. Утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
          103.24. Утверждения графика сменности, графика дежурств (ст. 103 ТК РФ).
          103.25. Издания локальных правовых актов по воинской части, содержащих нормы трудового права (ст. 8, 371-373 ТК РФ), в том числе приказов о материальном стимулировании.           104. При осуществлении контроля за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений, работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций необходимую информацию о социально-трудовой деятельности лиц гражданского персонала.
          105. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части может производиться за счет средств экономии фонда оплаты труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).
          106. Освобождают от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, на время краткосрочной (до пяти дней) профсоюзной учебы, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов с сохранением мес-та работы и средней заработной платы по месту работы (ст. 374 ТК РФ).
          107. Обеспечивают в обязательном порядке включение представителя выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части в состав аттестационной, тарификационной комиссий при проведении аттестации лиц гражданского персонала, установления тарифных ставок по группам оплаты труда, а также при сдаче ими государственного квалификационного экзамена.
          108. Не подвергают дисциплинарным взысканиям лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, а также уполномоченных профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по охране труда без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
          109. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений лиц гражданского персонала, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление в установленные сроки на счет выборного профсоюзного органа членских профсоюзных взносов из их заработной платы в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) и не вправе задерживать перечисление данных средств.
          110. Обеспечивают представителям выборных органов территориальных и первичных профсоюзных организаций Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа в установленном по-рядке посещение воинских частей, в которых работают члены профсоюза, для реализации предоставленных профсоюзам прав (ст. 370 ТК РФ).
          111. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предоставляют возможность проводить профсоюзные собрания, заседания профкома и иные профсоюзные мероприятия, в рабочее время с сохранением заработной платы.
          112. Оказывают содействие выборным органам первичных профсоюзных организаций в проведении сверок по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам.
          113. Обеспечивают реализацию приказов и директив Министра обороны Российской Федерации, Главного командования Сухопутных войск, командующего войсками округа, регламентирующих социальное партнерство между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и органами военного управления.
          114. Рассматривают заявления профсоюзных органов (комитетов) о нарушении заместителями, руководителями структурных подразделений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и сообщают о результатах его рассмотрения профсоюзному органу. В случае, когда факт на-рушения подтвердился, применяют к ним дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195, 370, 378 ТК РФ).
          115. Своевременно, до издания приказов и распоряжений, касающихся социально-трудовых прав и интересов лиц гражданского персонала, доводят до профсоюзных органов проекты документов для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
          116. В срок не позднее 10-ти дней с момента поступления в воинские части доводят до председателей первичных профсоюзных организаций приказы, директивы, разъяснения и другие нормативные акты Министерства обороны Российской Федерации, а также представляют по их просьбе необходимую информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам, касающимся гражданского персонала. <<<Назад Далее>>>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>