Обязательства Минобороны в области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций

 

I. Общие положения
II. Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения
III. Oбязательства Министерства обороны в области производственно-экономической деятельности
Oбязательства Минобороны в области трудовых отношений
Обязательства Минобороны в области оплаты труда
Обязательства Минобороны в области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций
IV. Гарантии деятельности Профсоюза
V. Обязательства Профсоюза
VI. Контроль за выполнением Соглашения и ответственность за его нарушение или невыполнение
         В области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций

          59. Командиры и начальники воинских частей совместно с выборными профсоюзными органами через органы Фонда социального страхования Российской Федерации обеспечивают лиц гражданского персонала пособиями по государственному социальному страхованию и оказывают содействие в получении путевок на долечивание (реабилитацию) в специализированных санаториях.
          60. Министерство обороны обеспечивает:
          разработку и осуществление комплекса профилактических, лечебных, санаторно-курортных, оздоровительных и реабилитационных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья лиц гражданского персонала и членов их семей (подпункт 61 пункта 7 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 1082);
          выделение гражданскому персоналу, в том числе освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в выборные органы, а также лицам, работающим в них, 5 процентов путевок в военные санатории и дома отдыха Министерства обороны от их общего количества с оплатой в размере 30 процентов стоимости, а гражданскому персоналу федеральных государственных унитарных предприятий – с оплатой путевок по их стоимости. На указанных условиях путевки в военные санатории и дома отдыха Министерства обороны предоставляются лицам гражданского персонала не более одного раза в год;
          оказание в установленном порядке медицинской помощи в военно-медицинских учреждениях гражданскому персоналу, а также освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в выборные органы, и лицам, работающим в них, по территориальному принципу по программе обязательного медицинского страхования, а также на договорной основе за плату в тех военно-медицинских учреждениях, которые не включены в систему обязательного медицинского страхования;
          отпуск гражданскому персоналу за плату по установленным для данного субъекта Российской Федерации действующим ценам лекарственных средств и другого расходного медицинского имущества из аптек воинских частей и военно-медицинских учреждений в гарнизонах, вблизи которых отсутствуют гражданские аптеки. Перечень этих гарнизонов объявляется приказом командующего войсками военного округа;
          сохранение размеров платы за содержание детей гражданского персонала в детских дошкольных образовательных учреждениях Министерства обороны, определенных статьей 52.1 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»;
          единый размер оплаты путевок в оздоровительные лагеря и пансионаты Министерства обороны для детей военнослужащих и гражданского персонала;
          детские оздоровительные лагеря продуктами питания;
          выделение автотранспорта для обеспечения деятельности детских оздоровительных лагерей (при необходимости).
          61. Руководители федеральных государственных унитарных предприятий по согласованию с выборными профсоюзными органами за счет собственных средств оказывают различные виды социальной помощи, в том числе:
          финансовую поддержку многодетным семьям и гражданскому персоналу с доходами ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, пенсионерам, получившим инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), компенсацию расходов на лекарственные препараты, а также на детские дошкольные учреждения, медицинскую помощь и лечение;
          устанавливают доплаты на питание;
          приобретают путевки на санаторно-курортное лечение и отдых;
          компенсируют гражданскому персоналу расходы на оплату транспортных услуг, проживание в общежитиях и др.
          62. Виды социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации определяются в коллективных договорах воинских частей с учетом их финансовых и производственных возможностей, условий местонахождения, потребностей лиц гражданского персонала и др.
          63. Командиры (начальники) воинских частей обеспечивают постоянный контроль за предоставлением гражданскому персоналу в полном объеме гарантий и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и другими нормативными правовыми актами.
          64. Командиры воинских частей могут в соответствии с действующим законодательством отчислять средства в размерах, определяемых коллективными договорами (соглашениями), соответствующим профсоюзным комитетам на проведение в трудовых коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в объеме не менее 0,15 процентов от утвержденного фонда заработной платы.
          65. Лица из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации обеспечиваются по месту работы (службы) жилыми помещениями специализированного жилищного фонда. Специализированные жилые помещения предоставляются гражданам, не обеспеченным жильем в населенном пункте по месту дислокации воинской части или близлежащих населенных пунктах.
          Предоставление специализированных жилых помещений и выселение из них осуществляются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
          Лица гражданского персонала, принятые на учет до 1 марта 2005 года по месту работы (службы) в целях последующего предоставления им жилых помещений по договорам социального найма, сохраняют право состоять на данном учете до получения ими жилых помещений по договорам социального найма. <<<Назад Далее

3 комментария: Обязательства Минобороны в области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций
  1. Виктор Михайлович говорит:

    ВСЕ ЗАМЕЧАТЕЛЬНО! ОДНА ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И МЕДИЦИНЫ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТГОСТИ. ДО НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ НЕ ОПРЕДЕЛЕН МЕХАНИЗМ ЗАМЕНЫ ЛЬГОТ И ЗАМЕНЕ ИХ КОМПЕНСАЦИОННЫМИ ВЫПЛАТАМИ ПО ОПЛАТЕ УСЛУГ ЖКХ. В СООТВЕТСТВИИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 16.08.2004 Г.(В РЕДАКЦИИ ОТ 12.06.2014 Г.) «ВОПРОСЫ МО РФ». ДУМАЕТСЯ, ЧТО ЭТУ СОЦИАЛЬНУЮ НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ НУЖНО ИСПРАВИТЬ, ПОТОМУ ЧТО РЕГИОНАЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ, А УКАЗАННАЯ КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ ФИНАНСИРУЕТСЯ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА. НАС ЗАМУЧИЛИ СУДЕБНЫМИ ДЕЛАМИ, ПРАВДА УЖЕ СУДЫ НАЧАЛИ ВЗЫСКИВАТЬ СРЕДСТВА С МО РФ. А НЕ ЛУЧШЕ ЛИ УЗАКОНИТЬ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРИКАЗОМ МО РФ,СОГЛАСНО СТ.153 ФЗ-122 ОТ 22.08.2004.?

  2. expertblog.info говорит:

    Например, Федеральный Закон «О статусе военнослужащего» предусматривал страховые гарантии права на возмещения ущерба , право на образование , льготы при проезде на транспорте и почтовых отправлениях, право на обжалование неправомерных действий , право на социальную защиту членов семьи в случае потери кормильца .

  3. Aria говорит:

    Министерство обороны в целях повышения престижа работы в воинских частях, привлечения и закрепления квалифицированных кадров в установленном порядке направляет в Правительство Российской Федерации обоснованные предложения по выделению денежных средств, необходимых для предоставления гражданскому персоналу дополнительных льгот и преимуществ, в том числе социального характера, по сравнению с работниками других отраслей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>