VI. Контроль за выполнением Соглашения и ответственность за его нарушение или невыполнение


I.   Общие положения
II.  Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения
III. Oбязательства Министерства обороны в области производственно-экономической деятельности
      Oбязательства Минобороны в области трудовых отношений
      Обязательства Минобороны в области оплаты труда
      Обязательства Минобороны в области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций
IV. Гарантии деятельности Профсоюза
V.  Обязательства Профсоюза
VI. Контроль за выполнением Соглашения и ответственность за его нарушение или невыполнение

          76. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Сторонами и их представителями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Контрольные функции за выполнением Соглашения на местах осуществляют также территориальные, первичные организации Профсоюза, соответствующие командиры, начальники. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Комиссию или руководителей, подписавших Соглашение.
          77. Стороны проводят консультации по вопросам соблюдения трудовых прав, социально-экономического положения гражданского персонала, обмениваются информацией и принимают решения, направленные на развитие и укрепление социального партнерства.
          78. Должностные лица Сторон, виновные в нарушении или невыполнении Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федераци.

Председатель Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Н.Бойко
«___» февраля 2011 г. Министр обороны Российской Федерации А.Сердюков
«___» февраля 2011 г. <<<Назад

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>