Вас уволили незаконно

         Что нужно делать, если Вас сократили по ликвидации, реорганизации или сокращению штатов, а Вы считаете, что с Вами поступили не законно.
           В Интернет нет комплексного объяснения, как поступить в таких случаях. Ясно, что нужно подавать в суд. А какие документы нужны, и как их получить. Я, судясь с ФБУ УФО по Забайкальскому краю, натолкнулась на такое беззаконие и обман и со стороны суда и со стороны финансистов, что решила создать в блоге – пособие для уволенных незаконно. 
          Если у Вас есть какие-то  дополнения, замечания или исправления к моей информации, пожалуйста, добавляйте в комментарий на соответствующей странице.

Документы для суда:

          В любом случае нужно подать заявление в суд в течении месяца со дня увольнения. На суде обязательно потребовать доказательства ликвидации организации.
          1. Коллективный договор – очень зря считается, что кол. договор бесполезный документ, он имеет очень большую юридическую силу.
          2. Рабочие графики  за год, если вы работаете в смену. Если Вам выдали уведомление об увольнении у Вас есть еще 2 месяца, для того чтобы сделать копии этих графиков. Если Вас уволят без этого уведомления, смело подавайте в суд в течении месяца после дня увольнения. Вас восстановят на первом — же заседании суда.
          3. Вы должны иметь на руках свой трудовой договор (хотя-бы заверенную копию). Если в уведомлении написано «Вы можете быть уволены по сокращению или реорганизации», то трудовой договор лучше запросить в первый же день увольнения, не раньше, а вдруг Вас оставят.
          4. Если Вас увольняют не по ликвидации, то обязательно запросите мотивированное мнение профсоюзной организации (если таковая имеется и Вы ее член). Запрос нужно сделать документально, т.е. написать запрос в двух экземплярах и зарегистрировать в делопроизводстве или там где на вашем предприятии регистрируют входящие документы. Один экземпляр оставьте у себя. Подлинные документы не давайте ни кому, только копии.
          5. Личную карточку работника. Мне ее не дали. Для суда нужен хотя бы зарегестрированый запрос личной карточки.
          6. Каждый месяц Вы должны брать в бухгалтерии или там где Вам насчитываю заработную плату, расчетный листок Вашей заработной платы за месяц, в развернутом виде. В этом расчетном листе должно быть указано:
          а) оклад; (вы посмотрите свой оклад в трудовом договоре и сравните его с суммой оклада в расчетных листах), в оклад входят все надбавки, например: за боевое дежурство, за сложность и напряженность, за вредные условия труда. Все это должно быть оговорено в трудовом договоре. Если у Вас предусмотрены какие-то  льготы в кол. договоре, а в трудовом договоре нет, в суде нужно применить статью ТК РФ № 135 «Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
          б) сколько часов отработано;
          в) ночные; (если вы работаете с 22.00 до 06.00)
          г) праздничные; оплачиваются в двойном размере
          д) сколько процентов и какая сумма премии;
          ж) отраслевая надбавка в процентах и сумма; (например граж. персоналу Минобороны платят за стаж работы до 40 %)
          з) районный коэффициент в процентах и сумма;
          и) северная надбавка в процентах и сумма;
          к) сумма начисления;
          л) сумма удержания; (обычно это НДФЛ 13 % и 1 % профсоюзные взносы)
          и последнее долг за учреждением на конец месяца  (эта сумма указана в самой нижней строчке расчетного листа заработной платы за месяц) обычно на эту сумму ни кто не обращает внимание, а зря. Эта  сумма – разница между запланированной Вам выплатой, т.е. полученной у государства на Вашу заработную плату, и фактически Вам выплаченной зарплатой. Мне, например за 2011 год не доплатили 105 тысяч рублей.
          7. Развернутый расчет среднего заработка для определения размера пособия. Это нужно для того, что бы посчитать за финансистами их расчеты, мне в расчет не включили около 100 тысяч рублей.
          8. Справка о средней заработной плате для центра занятости населения, т.к. пособие по безработице оплачивать будет этот центр.
          9. Нужно запросить в Федеральной налоговой службе справку о регистрации юридического лица. Т.е. имеет ли Ваше предприятие статус юридического лица в едином налоговом реестре. По закону это должен делать суд, в моем случае это делала я. Несведущему человеку это не понятно. Не юридическое лицо не имеет право Вас уволить и уведомление об увольнении Вам вручать. Справку запросить нужно как можно быстрее, т.е. сразу же после увольнения – это один из главных козырей при восстановлении после увольнения.
          Если у Вас нет какого-то из вышеперечисленных документов, на следующий же день после увольнения напишите заявление в двойном экземпляре о выдаче этих документов и зарегистрируйте у работодателя или отправьте заказным письмом.

         Образец: Начальнику – полное название организации (т.к. этот блог для гражданского персонала Минобороны, заявление пишется на начальника ФБУ УФО) от Вас – полное ФИО и полный адрес с телефонами. Заявление. Прошу Вас предоставить мне следующие документы, согласно ст. 62 ТК РФ.
         И перечень документов, которые Вы запрашиваете.

Прошу прощение, уважаемый читатель, не успеваю поставить всю информацию сразу. Пожалуйста зайдите через 2 дня.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>